Hoạt động đặc biệt(E-7)

Người thực hiện hoạt động được chỉ định đặc biệt bởi Bộ trưởng Bộ Tư pháp dựa trên hợp đồng với các tổ chức nhà nước và tư nhân v.v. của Hàn Quốc

※ Có thể tham khảo thêm về các hoạt động được Bộ trưởng Bộ Tư pháp chỉ định ở trang chủ của Trung tâm chính sách người nước ngoài và xuất nhập cảnh

Lao động phổ thông(E-9)

Người có đủ tư cách làm việc ở Hàn Quốc theo quy định của「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」(Ngoại trừ người làm việc ở lĩnh vực chuyên môn cần có kinh nghiệm hoặc tư cách nhất định)

Thủ tục dành cho lao động nước ngoài dưới dạng thị thực Lao động phổ thông (E-9) lần đầu tiên làm việc tại Hàn Quốc

Đăng ký vào danh sách người nước ngoài tìm việc

- Đơn vị sử dụng lao động sẽ tuyển dụng lao động dựa trên Danh sách người nước ngoài đăng ký tìm việc nên nếu lao động nước ngoài dưới dạng thị thực Lao động phổ thông (E-9) muốn làm việc tại Hàn Quốc thì nhất định phải đăng ký vào Danh sách người nước ngoài tìm việc (Khoản 3 Điều 8 「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Yêu cầu của doanh nghiệp và giới thiệu từ Giám đốc Trung tâm tuyển dụng

- Lao động nước ngoài muốn lao động tại Hàn Quốc phải có yêu cầu tuyển dụng từ phía doanh nghiệp và giới thiệu từ Giám đốc Trung tâm tuyển dụng.

- Trong số những lao động nước ngoài được giới thiệu, nếu doanh nghiệp lựa chọn được lao động thích hợp thì có thể cấp ngay Giấy phép tuyển dụng lao động.

Ký hợp đồng lao động

- Lập hợp đồng tiêu chuẩn

· Lao động nước ngoài được tuyển chọn bởi người sử dụng lao động Hàn Quốc thông qua sự giới thiệu của Giám đốc Trung tâm tuyển dụng sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Khi đó Hợp đồng lao động sẽ được lập trên cơ sở của Hợp đồng tiêu chuẩn (Khoản 1 Điều 9 「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

· Lao động nước ngoài thực hiện ký Hợp đồng lao động sẽ giữ 1 bản Hợp đồng lao động (Điều 16 「Thông tư thi hành Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

- Thời hạn Hợp đồng lao động

· Tuỳ theo thoả thuận giữa hai bên, lao động nước ngoài và người sử dụng lao động có thể ký Hợp đồng lao động hoặc gia hạn hợp đồng trong thời hạn 3 năm (Khoản 3 Điều 9 và Khoản 1 Điều 18 「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

※ Trường hợp này, Hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực từ ngày lao động nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc (Khoản 1 Điều 17 「Thông tư thi hành Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

· Tuy nhiên, trường hợp sau khi hết thời hạn lao động 3 năm, trước khi xuất cảnh, nếu người sử dụng lao động kiến nghị lên Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm để xin Giấy phép tái tuyển dụng cho lao động nước ngoài thì người lao động đó có thể được gia hạn thời gian lao động tại Hàn Quốc chỉ 1 lần trong tối đa 2 năm, và có thể ký hợp đồng lao động trong khoảng thời gian gia hạn đó (Khoản 1 Điều 18.2「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

√ Người đứng đầu Cơ quan ổn định việc làm quản lý địa chỉ công ty đã tiếp nhận đề nghị gia hạn thời gian lao động sẽ xem xét đơn đề nghị, nếu đáp ứng mọi yêu cầu thì trong vòng 7 ngày sẽ cấp giấy chứng nhận gia hạn thời gian lao động cho người lao động nước ngoài (Khoản 3 Điều 14-2 và Mẫu đính kèm 12.4 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Đăng ký xin cấp thị thực

- Lao động nước ngoài ký kết Hợp đồng lao động sẽ nhận Giấy chứng nhận cấp thị thực từ người sử dụng lao động và đến Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hàn Quốc để xin thị thực Lao động phổ thông (E-9) (Điều 10 「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」, Điều 8 「Luật Quản lý xuất nhập cảnh」 và Điều 9 「Quy tắc thực hiện Luật Quản lý xuất nhập cảnh」).